FOLLONICA, GROSSETO (mercoledì 12 giugno 2024). Lo scorso 11 aprile, la cooperativa sociale Melograno ha raggiunto un traguardo significativo ottenendo la certificazione secondo la prassi di riferimento Uni/Pdr 125:2022, “Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere”. Questo riconoscimento è stato conferito dall’ente di certificazione Sgs Italia e prevede l’adozione di specifici Key Performance Indicator (Kpi) relativi alle politiche di parità di genere all’interno delle organizzazioni. La cooperativa ha scelto il motto #zerodifferenze per rappresentare il proprio impegno in questo ambito.
Di Daniel Caria
La direzione della cooperativa, con il supporto del comitato guida composto da Luca Santoro, Silvia Giannella, Sara Batti, Irene Papini e Diego Lacalamita, ha sviluppato un piano strategico per il triennio 2024-2026. Questo piano affronta sei aree tematiche fondamentali: selezione e assunzione, gestione della carriera, equità salariale, genitorialità e cura, conciliazione dei tempi vita-lavoro, e prevenzione di ogni forma di abuso nei luoghi di lavoro.
Luca Santoro, legale rappresentante e presidente del comitato guida, ha sottolineato la solidità di Melograno come base di partenza. Nell’organigramma della cooperativa, tre dei dieci membri del consiglio di amministrazione sono donne, e un terzo dell’intero organico è rappresentato da donne. Santoro ha dichiarato: “Melograno sfida ogni tipo di pregiudizio per creare un luogo di lavoro equo e inclusivo per tutti. Ottenere questa certificazione è stato un processo gratificante, in quanto le nostre politiche sono risultate allineate con i principi della parità di genere e dell’inclusione.”
Ogni membro del comitato guida ha un ruolo ben definito: Luca Santoro funge da tramite tra il comitato e la direzione, Silvia Giannella gestisce i processi delle risorse umane, Sara Batti e Irene Papini si occupano delle analisi dei questionari, delle segnalazioni e dell’organizzazione degli eventi, mentre Diego Lacalamita monitora il sistema e assicura la corretta applicazione delle procedure.
Silvia Giannella ha spiegato l’importanza delle buone pratiche nella gestione del personale, a partire dagli annunci di lavoro e dai colloqui, che vengono svolti in maniera non discriminatoria. La cooperativa garantisce l’equità salariale attraverso mansionari ben definiti e sta sviluppando un piano maternità per tutelare le lavoratrici prima, durante e dopo il periodo di maternità, senza dimenticare i padri.
Diego Lacalamita, responsabile del servizio di prevenzione e protezione, ha concluso sottolineando l’attenzione di Melograno nella prevenzione degli abusi nei luoghi di lavoro. La cooperativa ha emanato un regolamento chiaro e ha formato il proprio personale per segnalare qualsiasi comportamento non conforme. Il comitato guida verificherà le segnalazioni e adotterà le azioni correttive necessarie.
Melograno si impegna a lungo termine per mantenere un ambiente di lavoro sicuro, accogliente e non discriminatorio, contribuendo attivamente al cambiamento sociale.
Last modified: Giugno 12, 2024
